百安居最老九旬员工不要退休

       在英国，越来越多65岁以上老人渴望继续工作，同时，越来越多企业和工厂也愿意为老人提供岗位，认为他们为人可靠、经验丰富。
　    一些老年人在专业领域享有“高龄也高薪”的优势，例如律师。更多老年人谋得的是低薪岗位，如零售店店员和看门人。
       百安居是世界第三，欧洲第一的大型国际装饰建材零售集团。隶属于世界500强企业之一的英国翠丰集团。而在伦敦南部萨顿的一家百安居店担任停车场管理员又“转战”布里斯托尔，担任百安居朗韦尔格林店的迎宾员，负责在店门口向顾客发放宣传单的九旬老人艾伯特·比林顿在这里已经有十多个年头了。
　　过去10年来，他彬彬有礼的举止、亲切友好的待客之道和温暖的笑容成为这家百安居店的招牌。同事们也称赞他虽然年纪大，但做事不马虎，从不给大家添麻烦。
　　不是所有行业都乐于接受老年求职者，但越来越多企业开始青睐并珍惜老员工的存在。比林顿说，非常高兴能成为英国最年长员工群体中的一员，目前尚无退休打算。老人日前刚在百安居过完他的90岁生日。生日那天，百安居店经理阿兰·兰博姆派员工开一辆银色“宾利”老爷车接老人上班，在上午工休时间给他送来蛋糕，表达祝贺。
       在日本和部分欧洲国家，受生育率降低和移民人口减少等因素影响，就业市场老龄化特征比英国更加显著。
　　截至上世纪80年代中期，日本企业员工退休年龄为55岁。之后，退休年龄被延长到60岁。进入90年代，政府打算更进一步，提出计划到2013年将退休年龄延长至65岁。
　　欧洲素有主张员工早退休、不鼓励65岁以上老人工作的传统，但近年来也发生改变。不少欧洲国家，尤其是德国，开始延长退休年龄，以解决(财政压力等)问题。
　    专家认为，三点因素将促使发达国家更多老年人就业。第一，随着各国“婴儿潮”一代纷纷跨入退休年龄，会有更多老人选择退而不休；第二，随着发达国家人口预期寿命不断增加，人们对如何度过晚年的态度也在改变，越来越关注发挥余热；第三，一些国家出于经济需要而鼓励老年人就业。日本、意大利和美国等国家的财政压力巨大，大批60岁以上老人要么需要自己养活自己，要么依靠纳税人养活。